Chez SAPIAN, l'esprit festif est à l'honneur pour les fêtes ! Les équipes ont partagé un repas convivial agrémenté d'une délicieuse Caïpirinha préparée par Danielle NOGUEIRA DOS SANTOS, suivi d'un Secret Santa le 13 au siège.
À l'agence de Caen, les équipes ont orné l'agence d'un magnifique sapin, tandis qu'au Mans, une journée du pull de Noël a été célébrée. De plus, une belle initiative solidaire de dons pour les enfants a été mise en place au siège.
Célébrons ensemble la magie de Noël et partageons la chaleur de cette période festive chez SAPIAN.
.jpg)
Du 20 au 26 novembre derniers, s'est déroulée la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), un événement annuel incontournable.
SAPIAN a pris part activement à cette initiative. Nous avons orchestré des mini-newsletters abordant divers aspects du handicap afin d'informer et sensibiliser nos collaborateurs sur des maladies déjà connues ou encore méconnues, telles que les maladies invalidantes, l'autisme, les troubles du traitement sensoriel, et bien d'autres. De plus, un jeu ludique a été conçu pour évaluer les connaissances de nos équipes sur le handicap et son impact dans le monde professionnel.
Dans le cadre de l'engagement de la société SAPIAN envers le Movember, plusieurs activités et événements ont été organisés. Un webinaire a donc été mis en place le 11/10/2023 pour informer et éduquer les employés sur les enjeux de santé masculine, les symptômes à surveiller et l'importance des contrôles réguliers. Ce webinaire a été piloté par Les ateliers durables, des spécialistes de la santé pour offrir des informations précieuses et des conseils. SAPIAN a encouragé la participation de tous les employés pour comprendre les enjeux de ce mois de Novembre.
Tout le monde s'est prêté au jeu, le Movember a donc été marqué par un webinaire informatif pour sensibiliser sur les enjeux de santé masculine et par la participation enthousiaste des employés de l'entreprise, arborant fièrement la moustache pour soutenir cette noble cause.
.png)
Le 11 octobre, une journée dédiée à la sensibilisation au cancer du sein a été organisée à l’occasion du mois de l’Octobre Rose. Tous étaient réunis pour un atelier sous forme de webinaire sur la thématique de la lutte contre le cancer du sein, orchestré par "Les Ateliers Durables". Cet atelier, ouvert à toutes nos équipes, hommes et femmes, avait pour objectif de partager des bonnes pratiques essentielles dans la prévention de cette maladie.
En signe de soutien, de solidarité, et d'engagement, nous avons également organisé un goûter rose au siège, où les membres de l'équipe ont arboré des t-shirts roses. Ce moment convivial nous a permis de rappeler l'importance du soutien, de la prévention et de la solidarité dans la lutte contre le cancer du sein.
🤝 SAPIAN s’associe à l’Agefiph qui propose une plateforme de recrutement et un accompagnement pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Fidèle à notre engagement de fédérer et représenter tous les publics, nous faisons de l’inclusion des personnes en situation de handicap un enjeu majeur
L’occasion pour nos 300 collaborateurs issus des fonctions support, d’aller sur le terrain, en binôme avec un de nos techniciens, découvrir nos métiers.
Cette immersion nationale permet de favoriser la cohésion entre nos équipes, de donner un aperçu plus concret de nos métiers et de notre expertise sur ces derniers, mais aussi et surtout de valoriser le travail de nos 1200 techniciens.
Notre Rdv #Enterrainconnu se fait généralement entre juin et juillet de chaque année.
Chaque année chez SAPIAN, la saison estivale marque le début du festival des barbecues, dans nos différentes agences, en région. L’occasion pour les équipes structure comme exploitation, de se réunir autour d’un bon repas, convivialité assurée, juste avant les fameux départs en vacances.
Donner la parole à ceux qui font vivre SAPIAN chaque jour est important. Les retours de nos collaborateurs via ce premier (et non le dernier) baromètre, le « SAPPENSE QUOI », permettent d’améliorer l’expérience collaborateur dans notre entreprise. Cette démarche s’inscrit dans une politique d’amélioration continue afin de contribuer à l’équilibre et à l’épanouissement de tous nos salariés. SAPIAN ayant été créé en 2020, notre politique RH se veut en constante amélioration.
Nous sommes fiers des résultats obtenus notamment sur le niveau d’engagement élevé de nos équipes et l’expérience collaborateur, sur laquelle nous avons l’intention de nous améliorer.
Ce renouvellement vient récompenser l’engagement de nos équipes lilloises dans leurs démarches d’amélioration de la sécurité et des conditions de travail.
Le comité de pilotage des Hauts de France reconnait ainsi :
Ce n’est pas seulement LILLE mais c’est aussi toutes nos agences qui travaillent de la même manière.
